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Cosa facciamo
Siamo partner silenti di persone
ed organizzazioni ambiziose

Offriamo percorsi di consulenza e formazione per sviluppare le potenzialità, competenze distintive, relazioni di persone ed organizzazioni. Abbiamo organizzato la nostra offerta in tre aree principali di intervento, ciascuna poi declinata per soddisfare richieste specifiche

/ Qual è la nostra modalità di intervento?

Per tutte le nostre tre aree di intervento abbiamo strutturato una metodologia che permetta di instaurare la fiducia reciproca ed allineare obiettivi ed azioni. Abbiamo identificato tre fasi principali in ogni collaborazione, spiegate di seguito, per garantire la comprensione delle esigenze, l'esecuzione degli interventi e la valutazione dei risultati.

1. Incontro conoscitivo

Questa fase segue direttamente il primo contatto fra le parti. In questa fase si svolge l'inquadramento generale dell'intervento per comprendere le richieste, necessità e i possibili percorsi da intraprendere insieme

2. Collaborazione

Questa è la fase centrale e principale della collaborazione. Al suo interno avviene lo svolgimento dell'intervento, che si tratti di consulenza, formazione e coaching, in base agli obiettivi stabiliti nella fase precedente.

3. Intervento di follow-up

Questa fase è necessaria per garantire al cliente il focus verso il raggiungimento degli obiettivi e dei risultati prefissati. Valutiamo insieme gli esiti della collaborazione e analizziamo i risultati.

/ Le nostre aree di intervento

Sappiamo che il raggiungimento degli obiettivi di persone e organizzazioni deve affrontare ostacoli ed imprevisti. Sappiamo quanto è difficile cambiare, affrontare gli schemi preesistenti e lo status quo per realizzare la propria vision. Siamo pronti ad offrire il nostro aiuto, mediante le nostre tre modalità di intervento e collaborazione, i percorsi di consulenza, formazione e coaching.

01.
Consulenza
in persona o modalità digitale
Come ti possiamo aiutare

I nostri percorsi di consulenza sono volti a soddisfare le richieste di business e organizzazioni che vogliono migliorare l'impatto delle proprie azioni mediante lo sviluppo e il potenziamento dei modelli organizzativi e del capitale umano.

I nostri percorsi

Offriamo i nostri percorsi in due modalità principali, in presenza e in modalità digitale. Entrambe le modalità seguono gli step illustrati sopra.

Differenziare la Strategia Aziendale e Business Model
Costruire un modello organizzativo agile
Promuovere il benessere produttivo
Analizzare, prevenire e gestire lo stress lavoro correlato
Strutturare il sistema di valutazione delle prestazioni
Gestire l'organizzazione con il modello delle competenze
02.
Formazione
in persona o modalità digitale
Come ti possiamo aiutare

Sappiamo che ogni contesto e soggetto ha bisogno di una propria mappa e percorso. I nostri interventi di formazione servono a promuovere setting integrati, per una crescita esponenziale delle competenze.

I nostri percorsi

Offriamo i nostri percorsi in due modalità principali, in presenza e in modalità digitale. Entrambe le modalità seguono gli step sopra.

Comunicare in modo generativo
Sviluppare la self-leadership
Comunicare in pubblico
Operare nei settori socio-sanitari
Agire con smart-power
Orientare all'organizzazione agile
Valorizzare le risorse umane
Gestire setting complessi
Creare valore al cliente
Adottare le good selling practices
Sviluppare la sicurezza generativa
Sviluppo del potenziale
03.
Coaching
in persona o modalità digitale
Come ti possiamo aiutare

I percorsi di coaching sono indirizzati alle situazioni individuali o di gruppo che richiedono una crescita rapida del potenziale e delle competenze, per favorire il cambiamento e l'innovazione.

I nostri percorsi

Offriamo i nostri percorsi in due modalità principali, in presenza e in modalità digitale. Entrambe le modalità seguono gli step illustrati sopra.

Coaching Individuale
Coaching aziendale di gruppo
Laboratori di self-empowering creativo
/ Entra nell’universo Larix.

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